在許多企業(yè)中，員工敬業(yè)度是許多專業(yè)人士的頭等大事。然而，有時實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是具有挑戰(zhàn)性的，尤其是當(dāng)最新一代加入勞動力大軍時。以下是一些關(guān)于oa辦公管理系統(tǒng):有哪些oa辦公管理系統(tǒng)的重要功能值得學(xué)習(xí)？

為了滿足員工(尤其是新員工)的需求，組織正在部署各種技術(shù)來促進(jìn)員工參與活動和移動應(yīng)用程序，其中最重要的是:

1、點(diǎn)對點(diǎn)通信

如今，員工可以隨時隨地使用智能手機(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約81%的人同意這項(xiàng)技術(shù)可以幫助他們有效地與同事和其他員工聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)理想的工作環(huán)境。該應(yīng)用程序可以使員工之間的溝通更容易，最終使他們的工作更容易，并允許他們盡快做出反應(yīng)。

2.工資單

員工可以通過移動設(shè)備隨時查看工資?？色@取工資單；他們甚至可以提出問題/詢問等。這讓他們的生活變得更加方便，因?yàn)檫@樣節(jié)省了時間，就像時不時去財(cái)務(wù)部，然后需要拿到工資表或者查看工資，非常費(fèi)時。

3.人力資源業(yè)務(wù)

盡管大多數(shù)企業(yè)都在使用SaaS解決方案或其網(wǎng)站來管理諸如填寫時間表、提出請求和離開應(yīng)用程序之類的事情，但大多數(shù)這些信息都可以在他們的臺式機(jī)、電腦和其他設(shè)備上訪問。

如果可以在移動應(yīng)用上使用，員工的生活會更輕松。這也提供了填寫時間表的靈活性，他們可以根據(jù)自己的方便申請休假。這些人力資源流程通常位于整個企業(yè)的不同系統(tǒng)中。如果簡化這些流程，人力資源主管可以將工作中的摩擦降到最低。

4.內(nèi)部溝通

人們不僅想找工作，還想被重視，想和職場保持聯(lián)系。員工參與企業(yè)更重要的決策，與他們持續(xù)的溝通可以幫助你保持員工的敬業(yè)度。通常，這個關(guān)鍵的方面是留給溝通和電子郵件的，這些電子郵件和電子郵件沒有個人聯(lián)系。然而，大多數(shù)內(nèi)部電子郵件是通過官方電子郵件在臺式機(jī)和電腦上發(fā)送的。

移動應(yīng)用程序可以加速組織內(nèi)部的通信。推送通知提醒員工事件、新聞和重要日期，以確保更高的參與度。通過提供時間敏感的材料，員工可以快速進(jìn)行數(shù)字簽名，并確認(rèn)他們已收到支持公司治理的政策。此外，智能手機(jī)比臺式機(jī)更個人化，人力資源可以利用移動性獲得員工的實(shí)時意見。

5.交互式學(xué)習(xí)模塊

研究顯示，25歲以下的員工將職業(yè)發(fā)展列為敬業(yè)度的第一要素，而這是35歲以下員工的第二要務(wù)。提供交互式學(xué)習(xí)模塊和解決方案可以幫助企業(yè)滿足他們的需求。

移動應(yīng)用也促進(jìn)學(xué)習(xí)，使員工能夠根據(jù)自己的便利性成長和學(xué)習(xí)。此外，該應(yīng)用程序還提供交互式學(xué)習(xí)。換句話說，員工可以通過互動模塊保存比你閱讀的書籍或文章更多的信息。

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