目前，為提高企業(yè)績效從而提升企業(yè)競爭力，眾多企業(yè)紛紛引入了服裝ERP系統(tǒng)。在企業(yè)引入服裝ERP這樣龐大且復(fù)雜的信息化系統(tǒng)時(shí)，實(shí)施ERP的評價(jià)問題是關(guān)系到ERP能否為企業(yè)帶來效益的關(guān)鍵。

近年來，眾多服務(wù)商對ERP績效評價(jià)進(jìn)行了研究確沒有定論，當(dāng)前國內(nèi)外對ERP項(xiàng)目績效評價(jià)方法及評價(jià)體系的研究上缺乏整體性和完整性，要么僅對ERP系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)，要么在實(shí)施ERP后僅對其效果進(jìn)行評價(jià)，要么有事中管理的思想?yún)s沒有詳盡的評價(jià)體系。不能按照ERP實(shí)施過程中各個(gè)階段進(jìn)行詳細(xì)的評價(jià)，也就不能在ERP實(shí)施整個(gè)過程中對其起到控制、糾正的作用。

根據(jù)上述情況，通過完善目前己有的評價(jià)方法，本文提出了對實(shí)施ERP的企業(yè)績效進(jìn)行分階段評價(jià)體系，從而使服裝ERP真正為企業(yè)起到績效提升的效果。

木子天禾認(rèn)為，實(shí)施服裝ERP項(xiàng)目是否成功，可以分為以下三個(gè)階段來理解和評價(jià)。

第一個(gè)階段：

企業(yè)是否選了一個(gè)合適的服裝ERP系統(tǒng)，這是服裝ERP是否成功的前提。有的企業(yè)在進(jìn)行軟件選型時(shí)不夠慎重，對軟件所用的開發(fā)工其、運(yùn)行的平臺、產(chǎn)品功能等還未了解就盲目實(shí)施，在實(shí)施過程中才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中的一些缺陷及不適用之處，這些缺陷往往是很難彌補(bǔ)的，這就直接導(dǎo)致了項(xiàng)目的失敗。

第二個(gè)階段：

企業(yè)是否順利實(shí)施了服裝ERP。現(xiàn)在的企業(yè)常認(rèn)為服裝ERP項(xiàng)目實(shí)施完了，服裝ERP就成功了。過早下這樣的結(jié)論是片面的，企業(yè)實(shí)施服裝ERP，是一種戰(zhàn)略上的發(fā)展需要，是一種長期投資。服裝ERP有些功能模塊可能在短期內(nèi)就可以體現(xiàn)效益，如應(yīng)用采購管理模塊所帶來的效益在半年，甚至一個(gè)月內(nèi)就可以體現(xiàn)出來。但一個(gè)企業(yè)的整體競爭能力，可能在企業(yè)實(shí)施服裝ERP系統(tǒng)一年后，甚至更長時(shí)間才會體現(xiàn)出來。因此，實(shí)施完了服裝ERP，不等于成功應(yīng)用了服裝ERP。

第三個(gè)階段：

服裝ERP確實(shí)可以給企業(yè)帶來效益。企業(yè)應(yīng)用服裝ERP一兩年后，直接的經(jīng)濟(jì)效益和間接的經(jīng)濟(jì)效益增長都會很明顯，并且這種效益對企業(yè)的影響是深遠(yuǎn)的。

以上就是“服裝企業(yè)如何選擇ERP系統(tǒng)？”的詳細(xì)內(nèi)容，更多請關(guān)注木子天禾科技其它相關(guān)文章！